こんにちは！マスターキー戦略人事の谷口です。

みなさん、「働きやすい会社」って何だと思いますか？

・頑張りが全て評価される
・メンバーとの距離が近い
・休みやすい
・柔軟な働き方が可能

…いろいろありますよね。

社員が「仕事したい！」と思える環境って、本当にざっくりと分けると、
・精神的健康が保てるか？
・物質的充実感を感じられるか？
ですよね。
※これを細かく細分化するお話は、また今度しましょう。

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私が採用面接の時によく使う言葉があります。

ES（社員満足）の先に、CS（顧客満足）がある

です。

先ずは私自身を含めた社員が物心共に幸せであることが第一優先である必要があります。自分らしく活き活きと仕事に打ち込んだその先には、クライアントの満足と幸せの鍵があると信じています。 当社の事業は、常に進化・深化し続けています。

マスターキーの代表・中野さんの考えです。
誇れる事に、弊社はクオリティカンパニーです！

クオリティカンパニーとは：アチーブメント社調べ。日本の企業でも1～2％しか存在しないとされる。社員の言動を含め、あらゆる企業活動が理念と一貫している。

これを有言実行する上で、今回の記事は『物』にフォーカスを当ててみます。
福利厚生、ユニークな制度をまとめてみました！

食べ物編

お昼は100円で満腹に！？

働き盛りのベンチャーで大事なのは、燃料！
そんな背景から生まれたのが、昼食がなんと「100円」で食べられる社食制度。
メンバーの平均年齢は28.3歳。給料前にカツカツになっている人もしばしば…
100円だからと侮るなかれ。豚鍋や鶏肉とブロッコリー蒸し、筍の炊き込みご飯など、超具沢山・超ヘルシー！
水曜に納品なのに金曜には売り切れているくらい、大人気商品になっています。

ポジティブな空気をつくる「ハッピーアワータイム」

弊社、バーカウンターがあります。頂き物のお酒を飾るためです。
毎日18時以降、なんと飲み放題！

ただし、ただの飲み会ではありません。ルールはひとつ。

ネガティブな話は禁止。未来の明るい話だけをすること

完全に自由参加。飲みながらビジョンを語り、夢を語る。
…とはいえ弊社、無駄な残業を推奨していないので、定時でさっと帰るメンバーが多数派なんですけどね！

▲こんな感じでおしゃれに飲むのが理想なのですが…実際はあまりオフィス飲みできてないです…トホホ。

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自己研鑽編

本を買い、仲間に共有する。

成長フェーズにある企業にとって、読書は大切な投資。
マスターキーでは、自己啓発・ビジネス書・専門書などの書籍購入を経費でサポートしています

ただし、読後に感想をメンバーへ共有すること。

読書を通して思考が深まり、行動が変わり、それが成果につながる。この好循環を、会社が制度として後押ししています。

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外部研修で、ヒトとしての魅力を最大化する

マスターキーのMissionは「ヒトの可能性を最大化し、“真の豊かさ”を追求する」。
そんな可能性に溢れたメンバーの能力開発のために、希望者が外部研修に会社負担で自由に参加できる制度も用意。

実際に研修に参加した、土井ちゃんの記事はこちら

実はマスターキーのMission・Vision・Valueが生まれたのは、代表の中野がこの研修から着想を得ているのです！

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お休み編

誕生日月には会社から1日有給休暇をプレゼント。

誕生日月「前後」に有給を付与。必ず仕事が差し支えないよう、また休みに連絡が来ないよううまく調整ののち、自分を見つめ直したり、大切な人に感謝を伝えたり、大切な誰かと共に過ごして下さい。以上！

▲代表・中野さんからが毎月メンバーに贈るメッセージです。

——つまりは「誕生日くらいは仕事のことは置いて、ゆっくり休みなさい！」ということです。
「休め！」って社員に言う社長、この世に他にいますか？笑

バースデイデイを利用して旅行をした、みやもっちゃんの記事はこちら

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有給取得100％を目指す。誰もが「休める」組織設計

ただ働くだけでは続かない。しっかり休んで、しっかり働く——。

そんな考えから、MASTERKEYでは有給取得率100％を目指す文化と仕組みづくりにも力を入れています。

業務の属人化を防ぐ
業務はチームでカバーする
予定のシェアがしやすいツール環境

これからの目標ではありますが、有給取得100％を目指しているからこそ、普段の仕事は手を抜かず、Pay for Performance を常に意識しています。

Pay for Performanceとは？
明・公正な評価制度で、成果（Performance）に対して（for）正当な報酬を（Pay）する文化のこと。

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あなたにとっての「働きやすい会社」って？

マスターキーの福利厚生は、「ただ用意されている」だけではありません。

それをいかに活用するか。自分らしく働くとは何なのか？
メンバーが自走・自創できる環境を活かしたその先には、あなたにとっての「働きやすい会社」が待っています。