「SESって聞くけど、ネットで『やめとけ』って書かれているのを見かける。実際のところどうなの？」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。結論から言うと、SESは一概に「やめとけ」と断言できるものではなく、メリットとデメリットを理解した上で自分のキャリアプランに合わせて選択すべきです。

この記事では、なぜSESが「やめとけ」と言われるのか、その実態と真相に迫ります。SESの基本から、よく言われる批判の真偽、そして実際に働く上での注意点まで徹底解説します。

これからIT業界への就職や転職を考えている方、すでにSES企業で働いている方、キャリアの選択肢を広げたい方にとって、必ず役立つ情報をお届けします。SESをただ避けるのではなく、賢く活用する方法を知って、あなたのキャリアを最適化しましょう。

この記事を読めば、SESについての誤解が解け、自分に合った選択ができるようになりますよ！

 

SESとは何か？システムエンジニアリングサービスの実態

SESとは「System Engineering Service」の略称で、IT企業が自社のエンジニアを顧客企業に派遣し、システム開発や保守などの業務を行うビジネスモデルです。簡単に言えば、エンジニアの人材派遣サービスと考えることができます。

SES企業は、顧客企業からプロジェクト単位で契約を受け、そこに自社のエンジニアを送り込みます。エンジニアは顧客先に常駐し、顧客の指示に従って業務を行うのが一般的です。

このビジネスモデルの特徴として、SES企業は「人月単価」という形で収益を得ます。つまり、エンジニア一人が一ヶ月働くことで得られる金額が設定され、それに基づいて顧客企業への請求が行われるのです。

業界内では「客先常駐」「常駐型SE」などとも呼ばれることがあり、多くのIT企業がこのビジネスモデルを採用しています。特に大手SIer（システムインテグレーター）の下請け、孫請けとして多くのSES企業が存在しています。

多重構造が「中間マージン」と呼ばれる利益の分配を生み出し、SESの問題点の一因となっています。

SESの構造を理解することで、自分がどのような立場で働くことになるのか見えてきます。知識は力です！

 

SESが「やめとけ」と言われる主な理由とその真相

インターネット上で「SESはやめとけ」という意見を目にする機会は少なくありません。では、なぜそのような評価があるのでしょうか。ここでは主な批判点とその真相について検証していきます。

まず最も多い批判は「低賃金」に関するものです。多重下請け構造によって中間マージンが発生するため、実際に働くエンジニアの手取りが少なくなるという指摘があります。確かに業界平均と比較すると、SESエンジニアの給与水準は低めに設定されていることが多いでしょう。

しかし、これはすべてのSES企業に当てはまるわけではありません。優良なSES企業では、適正な報酬体系を設けており、スキルや経験に応じた昇給も期待できるのです。また、未経験からITエンジニアを目指す場合、入口としてのSESは敷居が低いというメリットもあります。

次によく挙げられるのが「スキルが身につかない」という批判です。顧客先に常駐することで、その企業特有の古い技術やシステムに触れることが多く、市場価値の高い最新技術を習得する機会が少ないという指摘です。

この点については一定の真実があります。特に大企業の基幹システムなどでは、レガシーな技術環境で作業することも少なくありません。しかし、実際には案件の内容によって大きく異なり、最新技術に触れられる機会が多いSES企業も存在します。

自己研鑽の姿勢と社内制度の充実度によっても、スキルアップの可能性は変わってくるでしょう。

どんな業界にも良い面と課題がありますね。SESの実態を正しく理解することで、より賢い選択ができます。

 

SES企業で働くメリットと成長できる可能性

「やめとけ」という声に注目しがちですが、SES企業で働くことには確かなメリットも存在します。ここでは、SES企業で働くことのポジティブな側面と、そこでのキャリア成長の可能性について見ていきましょう。

最大のメリットの一つが「様々な現場経験を積める」という点です。SESエンジニアは複数のプロジェクトや顧客企業を経験することで、多様な業務知識や環境への適応力を身につけることができます。これは長期的なキャリア形成において、非常に価値のある経験となります。

特に若手エンジニアやIT業界未経験者にとって、SESは実務経験を積む貴重な機会を提供してくれます。理論だけでなく実践的なスキルを習得できるため、将来のキャリアアップにつながる基盤を作ることができるでしょう。

また、大手企業の大規模プロジェクトに参加できる可能性も魅力の一つです。個人では関わることが難しい大規模システム開発や重要インフラのプロジェクトに携わることで、貴重な経験とスキルを得ることができます。このような経験は、将来的に上流工程やプロジェクトマネジメントを目指す上で大きなアドバンテージとなります。

さらに、SES企業の中には社員教育に力を入れている企業も少なくありません。技術研修や資格取得支援、キャリアカウンセリングなどの制度が充実していれば、計画的なスキルアップが可能です。

SESでの経験を踏み台にして、さらに高みを目指しましょう。一時的な環境に留まることなく、常に次のステップを考えることが大切です！

 

SES企業の選び方と見極めるべきポイント

SESが一概に「やめとけ」と言えるものではないことは理解いただけたと思いますが、では実際にSES企業を選ぶ際に、どのような点に注目すれば良いのでしょうか。ここでは優良なSES企業を見極めるためのポイントを紹介します。

まず重視すべきは「教育制度と成長支援」です。入社後の研修プログラムは充実しているか、資格取得のサポート体制はあるか、技術的な勉強会や社内セミナーは定期的に行われているかなどをチェックしましょう。

これらの制度が整っている企業では、常駐先での業務だけでなく、自社内での成長機会も確保されています。

次に「案件の質と多様性」も重要なポイントです。企業が持っている案件の種類や技術領域、関わる業界などを確認しましょう。特定の古い技術や業界に偏っていないか、最新技術に触れられる案件はあるかといった点がキャリア形成に大きく影響します。

「評価制度と給与体系」も見逃せません。スキルや成果に応じた昇給や昇格の仕組みがあるか、中長期的にキャリアアップが見込めるかを確認することが大切です。単に年功序列ではなく、能力や貢献度に応じた評価がなされる企業が理想的でしょう。

「社員の定着率や企業文化」も重要な指標です。離職率が高い企業は要注意です。また、社員の働き方や価値観を尊重する企業文化があるかどうかも、長期的に働く上では非常に重要な要素です。

自分に合ったSES企業を選ぶことで、キャリアの可能性は大きく広がります。表面的な情報だけでなく、本質を見極める目を持ちましょう。

 

SESで働く際の心構えとキャリアアップのコツ

SES企業を選んだ後は、そこでどのように働き、キャリアを構築していくかが重要になります。ここではSESで働く際の心構えと、効果的にキャリアアップするためのコツを紹介します。

まず大切なのは「主体的な学習姿勢」です。常駐先での業務だけでは身につかないスキルもあります。業務時間外でも積極的に新しい技術や知識を学び続ける姿勢が、長期的なキャリア形成には欠かせないでしょう。

具体的には、オンライン学習プラットフォームの活用、技術書の定期的な購読、ハンズオンワークショップへの参加、資格取得への挑戦などが効果的です。時間を見つけては自己投資を行う習慣をつけましょう。

次に「人脈構築とコミュニケーション」も重要です。常駐先では顧客企業の社員や他社のエンジニアとも協働する機会があります。これらの関係を大切にし、積極的にコミュニケーションを取ることで、技術的な知見だけでなく、業界の動向や新たな機会についても情報を得ることができます。

「キャリアプランの明確化」も成功の鍵です。短期的な目標と長期的なビジョンを持ち、それに向かって計画的に行動することが大切です。例えば、「1年以内に特定の資格を取得する」「3年後にはプロジェクトリーダーを目指す」といった具体的な目標設定が効果的でしょう。

SESでの経験を最大限に活かすのは、あなた自身の姿勢次第です。常に前向きに、そして戦略的にキャリアを構築していきましょう。応援しています！

 

まとめ：SESは一概に「やめとけ」ではない

この記事では、「SESはやめとけ」という意見の背景にある理由と、SESの実態について詳しく解説してきました。確かにSESには課題もありますが、すべてのSES企業が悪いわけではなく、キャリアのスタートラインとしては有効な選択肢の一つといえるでしょう。

重要なのは、SESのメリットとデメリットを正しく理解した上で、自分のキャリア目標に合った企業を選ぶことです。教育制度や案件の質、評価制度などを十分に調査し、長期的な成長が見込める環境を選びましょう。

また、SESで働く際には主体的な学習姿勢を持ち、常に自分の市場価値を高める努力を続けることが大切です。人脈構築やコミュニケーション能力の向上も、キャリアアップには欠かせない要素となります。