2025/08/12
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「SESで働くのはやめた方がいい」という声をよく耳にしませんか。実際にSES企業で働いている、または転職を検討している方の中には、この言葉に不安を感じている方も多いでしょう。
SESが「やめとけ」と言われる背景には、業界特有の構造的な問題や働く環境の厳しさが関係しています。しかし、これらの問題を理解し、適切な対策を講じることで、より良いキャリアパスを見つけることが可能です。
本記事では、SESやめとけと言われる具体的な理由を詳しく解説し、現在SESで働いている方や転職を検討している方に向けて、キャリアアップの具体的な方法をお伝えします。読み進めることで、あなたの技術者人生をより充実したものにするための道筋が見えてくるはずです。
SES業界最大の問題は、多重下請け構造による利益の中抜きです。大手システムインテグレーターから案件を受注したSES企業が、さらに下位のSES企業に業務を委託するという構造が一般的になっています。
この構造により、実際に現場で働くエンジニアに支払われる報酬は大幅に削減されます。例えば、クライアントが月額100万円で発注した案件であっても、多重下請けを経ることで、実際の作業者には月額40万円程度しか支払われないケースが頻発しています。
さらに深刻なのは、この構造が技術者のモチベーション低下を招いていることです。自分の技術力に見合わない低い報酬で働くことを強いられるため、優秀なエンジニアほどSES業界から離れていく傾向があります。
多重下請け構造を理解することで、適切な転職先を見極めることができます。
SESで働く多くのエンジニアが直面するのが、スキルアップ機会の著しい制限です。SES企業の多くは、即戦力として使える技術者を求めており、新しい技術の習得や研修に投資することを避ける傾向があります。
現場では決められた作業を黙々とこなすことが求められ、創造性や提案力を発揮する機会はほとんどありません。結果として、同じような作業を繰り返すだけで、市場価値の高い技術者として成長することが困難になります。
また、プロジェクトが終了すると次の現場に派遣されるため、一つのシステムを深く理解したり、長期的な改善に関わったりする経験も積めません。このような環境では、エンジニアとしての専門性を高めることが非常に困難です。
SES業界における雇用の不安定性は、多くの技術者が転職を検討する重要な要因となっています。プロジェクトベースでの雇用が一般的なため、契約期間が終了すると同時に雇用も終了するリスクが常に存在します。
さらに、年齢を重ねるにつれて新しい現場への参入が困難になる「35歳限界説」が根強く存在するのも事実です。技術力があっても、年齢を理由に案件から外されるケースが頻発しており、長期的なキャリア形成に大きな不安を抱える技術者が多数存在します。
これらの不安定要素は、家族を持つエンジニアにとって特に深刻な問題となります。安定した収入と雇用を求めて、多くの優秀な技術者がSES業界から離れていく現実があります。
SESで長期間働き続けることで生じる最も深刻なリスクは、技術的成長の完全な停滞です。多くのSES現場では、既存システムの保守や簡単な機能追加が主な業務となり、最新技術に触れる機会がほとんどありません。
IT業界は技術の進歩が非常に早く、2年前の知識でも古いとされる分野が多数存在します。しかし、SESで働く技術者の多くは、同じ技術スタックで何年も作業を続けることを余儀なくされており、市場価値の低下を招いています。
特に問題なのは、クラウド技術やAI・機械学習といった成長分野での経験を積む機会が限られていることです。これらの分野での経験不足は、将来的な転職活動において大きなハンディキャップとなります。
技術の停滞を感じたら、すぐに行動を起こすことが重要です！
SES業界で働く技術者の多くが、精神的な負担を抱えながら業務を続けています。常に新しい環境に適応しなければならないストレス、理不尽な要求への対応、将来への不安などが重なり、メンタルヘルスの悪化を招くケースが頻発しています。
特に深刻なのは、現場での人間関係の問題です。派遣先の企業では「外部の人間」として見られることが多く、社内の情報共有から除外されたり、責任の所在が曖昧になったりすることがあります。
また、プロジェクトの失敗や遅延の責任を、立場の弱いSES技術者に押し付けられるケースも存在します。このような環境で働き続けることは、技術者としての自信やモチベーションを大きく損なう結果となります。
SESで働く技術者の多くが直面する問題として、収入の頭打ちと将来性の欠如があります。多重下請け構造により、技術力が向上しても収入に反映されにくい構造となっているためです。
一般的な事業会社のエンジニアであれば、経験年数や技術力に応じて昇進や昇給の機会がありますが、SESでは現場作業者としての立場から抜け出すことが困難です。管理職になったとしても、実質的には営業や調整業務が中心となり、技術者としてのキャリアは終了してしまいます。
さらに、退職金制度や福利厚生が充実していない企業が多く、長期的な資産形成という観点でも不利な状況に置かれています。これらの要因が重なり、将来への経済的不安を抱える技術者が増加しています。
SESから脱出する最も効果的な方法は、自社開発企業への転職です。自社でプロダクトを開発している企業では、技術者が企画段階から製品のリリースまで一貫して関わることができ、より深い技術的経験を積むことが可能です。
自社開発企業への転職を成功させるためには、まず現在の技術スキルを整理し、企業が求める技術要件とのギャップを明確にすることが重要です。不足している技術については、個人的な学習やサイドプロジェクトを通じて補強していく必要があります。
また、自社開発企業では技術力だけでなく、ビジネス理解力や課題解決能力も重視されます。SESでの経験を活かしながら、これらの能力を示すことができるポートフォリオの作成が転職成功の鍵となります。
多くの転職希望者が見落としがちな点として、企業文化との適合性があります。自社開発企業では長期的な視点でのプロダクト開発が行われるため、短期的な成果よりも持続可能な開発手法や品質向上への取り組みが評価されます。
技術力と営業力に自信がある場合は、フリーランスエンジニアとしての独立も有効な選択肢です。フリーランスとして成功することで、SESでの働き方よりも大幅に収入を向上させることが可能になります。
フリーランスとして独立する前に、まず安定した案件獲得のルートを確保することが重要です。現在の人脈を活用したり、フリーランス向けエージェントに登録したりすることで、継続的な案件受注の基盤を築く必要があります。
また、個人事業主として働くためには、税務処理や契約書の理解、リスク管理など、技術以外の知識も必要になります。これらの準備を怠ると、せっかく独立しても経営面で困難に直面する可能性があります。
フリーランスへの転身は計画的に進めることが成功の秘訣です。
転職活動を有利に進めるためには、市場価値の高いスキルの習得と関連資格の取得が効果的です。特にクラウド技術、DevOps、セキュリティ分野のスキルは多くの企業で求められており、転職活動における強力な武器となります。
AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームの認定資格は、技術力を客観的に示すことができる有効な手段です。これらの資格を取得することで、従来のオンプレミス環境での経験しかない技術者との差別化を図ることができます。
また、プログラミング言語についても、Pythonや JavaScript、Goなど、現在需要の高い言語のスキルを身につけることが重要です。これらの言語は多くの自社開発企業で使用されており、転職時の選択肢を大幅に広げることができます。
SESでの経験を転職活動で有効活用するためには、職務経歴書の書き方を工夫することが重要です。単純に参加したプロジェクトを列挙するのではなく、そこで発揮した技術力や問題解決能力を具体的に示す必要があります。
例えば、「既存システムの保守作業に従事」ではなく、「レガシーシステムの性能改善により処理速度を30%向上させ、ユーザー満足度の向上に貢献」といった形で、成果を数値化して記載することが効果的です。
また、技術的な詳細だけでなく、チームメンバーとの協働やクライアントとのコミュニケーション能力についても積極的にアピールすることが重要です。これらのソフトスキルは、自社開発企業では特に重視される要素です。
転職活動では複数の企業に応募することが一般的ですが、それぞれの企業に合わせて職務経歴書をカスタマイズすることで、選考通過率を大幅に向上させることができます。
技術系企業の面接では、単なる知識の暗記ではなく、実際の問題解決能力と思考プロセスが評価されます。SESでの経験を通じて培った現場でのトラブル対応能力や、限られたリソースでの課題解決経験を具体的なエピソードとして準備することが重要です。
コーディング面接がある場合は、アルゴリズムの知識だけでなく、可読性の高いコードを書く能力も重視されます。SESでの保守業務経験があれば、他人のコードを理解し改修した経験を活かして、メンテナブルなコードの重要性について語ることができるでしょう。
また、技術的な質問に対しては、「分からない」と答えることを恐れる必要はありません。むしろ、分からない部分を明確にし、どのように調べて解決するかのアプローチを示すことで、学習能力の高さをアピールできます。
転職活動を効率的に進めるためには、IT専門の転職エージェントを積極的に活用することが推奨されます。特にSESから自社開発企業への転職は、業界の知識と豊富な転職支援実績を持つエージェントのサポートが重要になります。
エージェントとの面談では、現在のスキルレベルと転職希望条件を正直に伝えることが重要です。SESでの経験をネガティブに捉える必要はなく、そこで培った技術力と経験をどのように次の職場で活かせるかをアピールするための戦略を一緒に考えてもらいましょう。
また、複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスし、転職成功の可能性を高めることができます。ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募することは避け、効率的な転職活動を心がけることが大切です。
私たちでは、SESから自社開発企業への転職を希望するエンジニアの方を対象に、無料でキャリアカウンセリングを実施しています。あなたの技術力と経験を最大限に活かした転職戦略を一緒に考えさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
転職は人生の重要な転機です。しっかりとした準備で成功を掴みましょう！
SESやめとけと言われる理由は、多重下請け構造による搾取、スキルアップ機会の限定性、雇用の不安定性など、業界構造に根ざした深刻な問題があるためです。これらの問題を理解し、早めに対策を講じることが、エンジニアとしての将来を守る上で重要になります。
現在SESで働いている方は、自分の技術力を客観視し、市場価値を高めるための学習を継続することが大切です。同時に、自社開発企業への転職やフリーランスとしての独立など、複数のキャリアパスを検討し、最適な選択肢を見つけることが必要です。
転職活動では、SESでの経験をネガティブに捉えず、そこで培った技術力と問題解決能力を積極的にアピールすることが成功の鍵となります。適切な準備と戦略を持って臨めば、必ず理想的なキャリアを実現することができるでしょう。
あなたのエンジニア人生がより充実したものになることを心から応援しています。
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